Munca de oriunde este o tendință adoptată din ce în ce mai mult de angajați și companii. Ce prevederi legale trebuie să adopte angajatorii

„Pentru angajații care lucrează remote din alte jurisdicții, angajatorii trebuie să fie atenți la regulile stipulate în Directiva 96/71 / CE privind lucrătorii detașați. Indiferent de legea aplicată relației de muncă, angajații ar trebui să beneficieze de condițiile de muncă din statul membru UE de unde își realizează activitatea.“

Telemunca a devenit noul normal în piața muncii, iar acum există o tendință tot mai mare în rândul companiilor de a adopta Work From Anywhere – munca de oriunde, un mod de lucru cu beneficii clare atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.

„Pentru angajații care lucrează remote din alte jurisdicții, angajatorii trebuie să fie atenți la regulile stipulate în Directiva 96/71 / CE privind lucrătorii detașați. Indiferent de legea aplicată relației de muncă, angajații ar trebui să beneficieze de condițiile de muncă din statul membru UE de unde își realizează activitatea. Aceste beneficii sunt legate de perioadele maxime de muncă, perioadele minime de odihnă, perioada minimă de concediu plătit“, a spus Cătălin Micu, partener în cadrul casei de avocatură Zamfirescu Racoți Vasile & Partners – ZRVP, în cadrul unui eveniment organizat de Asociația Business Service Leaders în România (ABSL).