Munca de oriunde – un instrument pentru atragerea și menținerea angajaților. Până unde merg companiile cu flexibilitatea în lupta pentru talente

♦ „O componentă benefică la munca de oriunde este că angajatorii care se confruntă cu provocări în a reuși să recruteze angajați ar avea posibilitatea să exploreze piețe ale muncii diferite de cele tradiționale“ ♦ „Sunt deja suficiente studii care arată că în cazul angajaților care își desfășoară activitatea de oriunde a existat o creștere a productivității raportat la perioada în care angajatul își desfășoară activitatea dintr-un loc fix“ ♦ „De când a început pandemia, am încercat munca remote în mai multe țări din lume, este unul dintre cele mai bune lucruri, dacă nu singurul, derivate ca urmare a crizei sanitare“.

Pandemia și lupta pentru cei mai buni angajați au dus la apariția tot mai multor beneficii ce țin de flexibilitate pentru angajați în ultimii ani. Unul dintre aceste beneficii este munca de oriunde, un concept ce presupune că angajații unei companii pot munci de acasă, de la mare, de la munte sau din străinătate.

Mădălina Racovițan, partener și lider al departamentului People Services din cadrul KPMG în România, subliniază că trecem printr-o perioadă de tranziție către o flexibilizare a relațiilor de muncă, care poate este fără precedent pentru lumea cu care angajatorii și angajații sunt obișnuiți.