Nevenca Doca, Banca Transilvania: Chiar dacă atractivitatea bankingului a scăzut, are sens să lucrezi într-o bancă pentru că dezvolți aptitudini care sunt foarte transferabile în alte domenii

♦ „Pentru tânăra generație, revine interesul pentru banking pentru că au sesizat că bankingul s-a transformat, vorbim de tehnologii noi. Există o segmentare în rândul tinerei generații, sunt copiii foarte valoroși și educați, cum la fel există și un segment mai puțin favorizat“, a spus Nevenca Doca, director executiv senior, resurse umane, Banca Transilvania, în cadrul ZF Bankers Summit 2024.

Sistemul bancar se contractă, ceea ce înseamnă că în piață dispar poziții, se modifică, se transformă sau se schimbă în sensul de augmentare, dar pentru angajatori este o veste bună pentru că există o disponibilitate mai mare. În același timp, actractivitatea bankingului pare că a scăzut, dar are sens să lucrezi într-o bancă pentru că achziiționezi sau dezvolți aptitudini care sunt foarte transferabile în alte domenii, a explicat Nevenca Doca, director executiv seni­or, resurse umane, Banca Transilvania, în cadrul ZF Bankers Summit 2024.

„Văd o dinamică mai mică a pieței. S-a mai răcit piața aș putea spune. Unul din motive este contractarea siste­mului bancar. Sistemul nu creș­te, ci se contractă. Acest lucru înseamnă că dispar po­ziții, se modifică, se trans­for­mă poziții, se schimbă în sen­sul de augmentare. Nu doar domeniul bancar este în con­trac­tare, ci sunt și alte do­me­nii. Pentru angajatori este o veste bună, există disponi­bili­tate mai mare. Însă, în rândul băncilor din topul clasamen­tului lucrurile nu s-au răcit atât de mult. Sunt în continuare locuri vacante, competiție pentru oameni buni. Aici lucrurile sunt pozitive“, a spus Nevenca Doca.