Noua lege a internshipului: angajatorii sunt obligați să-și plătească internii

Firmele care primesc angajați în internship trebuie să le ofere, obligatoriu, o indemnizație de cel puțin 580 de lei net pe lună, să încheie cu aceștia un contract pe o perioadă de maximum șase luni, iar dacă internii sunt angajați ulterior și stau 2 ani în companie, angajatorii vor primi de la stat câte 1.000 de euro pentru fiecare intern devenit angajat, arată prevederile legii internshipului. Legea a fost publicată în Monitorul Oficial și se aplică din a doua parte a lunii august.

„Aceste reglementări sunt importante pentru că scot la lumină o zonă gri, când unele companii creau programe de internship ca substitut pentru contractul de muncă, inclusiv pentru zone unde internshipul nu era logic (de exemplu, munca necalificată). Statul instituie pentru companii obli­gati­vitatea unui contract și a unei indemnizații și astfel elimi­nă aceste cazuri la limită sau chiar de muncă la negru. Acu­mu­larea dovedită de experiență în muncă (un obstacol pen­tru tineri la angajare) nu va mai fi așa o problemă datorită acestei legi“, a explicat Sorin Faur, fondator al companiei de consultanță în resurse umane Academia de HR.

Potrivit legii, numărul internilor care pot participa la un program nu poate depăși 5% din numărul total al salariaților.