Opinie Dragoș Damian, Terapia Cluj, consilier onorific al premierului Bolojan: Dacă o companie merge prost dai afară directorul general, echipa de conducere, membrii din consiliul de administrație. Toți cei care sunt responsabili pentru eșec trebuie dați

Dezbatere naționala, parca venită din alta epocă istorică, aproape incredibilă, pe tema reducerii voluntare a salariilor personalului de conducere din companiile de stat (nici nu știu dacă ”voluntare” trebuie pus în ghilimele sau nu).

Seamănă cu una dintre poveștile Kaizen, cu experiența din țări asiatice în care, pentru a salva compania și joburile, toți angajații au fost de acord cu scăderi voluntare de salarii. Dacă este adevărată,  este o poveste romanțată din alta perioadă economică.

Nu mai merge așa nicăieri în capitalism, în 2025. Într-o companie, de stat sau privată, publică sau nu, venitul și profitul, transformați în indicatori de performanță și ținte, decid grila de salarizare și bonusurile personalului de conducere care, dacă nu și-i atinge, trebuie dat afara, nu iertat, și sub nici o formă nu trebuie acceptată o scădere de salariu ca formă de clementă sau angajament de îndreptare.