Optimism în creștere, dar ce continuă să fie pentru tine un factor de stres? Meritul nerecunoscut, în topul motivelor care generează stresul la locul de muncă

♦ Orele peste program și nivelul ridicat de stres au fost business as usual pentru generațiile mai în vârstă, dar pentru tine această tradiție nu mai funcționează, astfel că inclusiv angajatorii trebuie să se adapteze la schimbări ♦ Unul dintre factorii care este resimțit ca stresant la locul de muncă, dincolo de volumul sarcinilor, este nerecunoașterea meritelor.

Gen Z este generația care a împins subiectul sănătății mintale și al stării de bine pe agenda discuțiilor legate de mediul de lucru, iar acum aceste două aspecte, ignorate până nu de mult, sunt de fapt fundația pe care se bazează dezvoltarea carierei tinerilor. Iar vestea bună este că atât în cazul Gen Z, cât și al milenialilor, statisticile privind starea de well-being s-au îmbunătățit în ultimul an, arată cea de-a 15-a ediție a raportului Deloitte Gen Z Millennial Survey, una dintre cele mai meticuloase cartografieri ale tendințelor majore care afectează aceste cohorte. În acest an, raportul reflectă opiniile a peste 22.500 de reprezentanți ai Generației Z (născuți între 1995 și 2007) și ai generației mileniale (născuți între 1983 și 1994) din 44 de țări.

Astfel, 63% dintre Gen Z spun despre sănătatea lor mintală că este într-o formă bună sau foarte bună, un salt față de rezultatul de anul trecut când numai 52% erau de acord cu această afirmație. Pe de altă parte, 34% recunosc că se simt stresați mai tot timpul, arată studiul menționat. Printre factorii care contribuie la nivelul de stres cel mai important este cel legat de viitorul financiar pe termen lung, cu un procent de 44%. Sănătatea familiei este al doilea factor major de stres (41%), iar gestionarea zilnică a finanțelor este și ea pe listă, cu un procent de 38%.