Paradoxul bugetarilor: cheltuielile cu personalul bugetar sunt la 8% din PIB, însă angajații din direcțiile de sănătate și casele de pensii se plâng în stradă că nu le ajung banii. Care este explicația?

♦ Angajații care protestează acuză „creșterea continuă a inechităților salariale”, însă mediul privat acuză sectorul de stat că risipește banii și că are angajați prea bine plătiți. Unde este adevărul? ♦ În aceste condiții se ridică următoarele două probleme: 1 – banii alocați pentru salariile bugetarilor nu ajung la cei care fac munca reală la stat și 2 – lipsa digitalizării și a eficienței face ca angajații de la baza sistemului să muncească mult și să fie prost plătiți.

Angajații de la două instituții puternice de stat, casele de pensii și direcțiile de sănătate, au ieșit în stradă într-un protest dur, afirmând că câștigă prea puțini bani pentru viața de zi cu zi, în timp ce imaginea publică a sectorului de stat este că risipește banii și că are angajați prea bine plătiți. De altfel, salariul mediu net din administrația locală este de aproape 6.000 de lei net, pe când salariul mediu net la nivel de economie este de mai puțin de 4.600 de lei net pe lună.

 O explicație pentru această situație ar putea fi faptul că cele 123 mld. lei din bugetul de personal sunt alocate în mod ineficient și, de asemenea, că pentru muncile de bază, calculul pensiilor și alocările de resurse financiare de casele de sănătate nu sunt digitalizate, se fac cu resursa umană multă și plătită prost. O soluție ar fi ca salariile să fie acordate pe criterii de performanță și efort, iar o a doua ar fi digitalizarea și eficientizarea muncilor de birou.