Partidele și guvernul schimbă secretarii de stat și șefii de instituții așa cum schimbă Gigi Becali antrenorii: fără evaluare de obiective și fără rațiune

♦ Zeci de lideri din administrația publică – fie că sunt directori de instituții, secretari de stat sau directori de departamente – sunt schimbați, fără o evaluare a performanței și fără o justificare clară, la fiecare schimbare de guvern ♦ Funcțiile de management din instituțiile publice au devenit refugii pentru oamenii loiali partidului, iar numirile nu țin cont de responsabilitățile și de competențele necesare jobului.

„Am un om. Unde să-l plasez?“ – acesta pare să fie sloganul campaniei de recrutare la fiecare schimbare de guvern, când zeci de secretari de stat și șefi de instituții sunt schimbați fără ca obiectivele lor de performanță să fie evaluate și fără să primească o justificare. Agenția Națională a Funcționarilor Publici, Autoritatea pentru Digitalizarea României, Agenția pentru Finanțarea Investițiilor Rurale sunt printre instituțiile care au avut, peste noapte, schimbări de management. Fără o evaluare a obiectivelor de performanță și fără o motivare sunt schimbați și secretarii de stat din ministere. În loc să caute cei mai buni candidați pentru pozițiile-cheie din institu­țiile publice și din ministere, guvernele, indiferent de partidele din care sunt alcătuite, pornesc procesul de recrutare invers, în care candidatului i se găsește un loc într-o instituție, un proces toxic pentru toată administrația publică din România.

Cum poate o companie/ instituție să funcționeze cu schimbări de management din trei în trei luni? În mediul privat, cu cât schimbi un CEO mai des, cu atât destabilizezi companie, spun experții în recrutare.