Penuria de angajați stabili și calificați

În luna august a anului 2022 lucrau 89.800 de persoane în agricultură, cu 2.500 mai puține decât acum cinci ani (2017) și 165.700 în industria alimentară, cu 4.200 mai puține comparativ cu cinci ani în urmă, arată datele analizate de ZF de la Institutul Național de Statistică. Jucătorii din agrobusiness au afirmat în repetate rânduri în această perioadă că își găsesc greu angajați, cu atât mai mult calificați ori stabili, astfel că s-a creat un deficit de specialiști de cel puțin 10-15%.

„Nu găsim angajați decât peste 50 de ani, oameni care au lucrat în străinătate și acolo au «expirat» în câmpul muncii, iar acum își caută un serviciu acasă. Tinerii nu vor să lucreze la noi oricât de mari salarii le-am da. Mirajul Occidentului e în capul lor și cred că acolo sunt câinii cu colaci în coadă. De angajați calificați nici nu mai zic, că am impresia că a dispărut meseria de tranșator. Am luat câteva persoane, le-am pregătit la noi, dar cum au învățat ce au de făcut, au fugit în Occident”, spune Alexandru Șcheul, antreprenorul român care deține businessul Killer din comuna Horodnic de Jos (județul Suceava). Killer este o companie din industria cărnii cu peste 200 de angajați și afaceri de aproape 100 de milioane de lei, care deține un abator, o fabrică și peste 15 magazine proprii în zona Moldovei.

Șcheul afirmă că acum îl bate gândul să aducă angajați din Somalia sau Pakistan. „Sunt aproape acoperit, dar caut femeie de serviciu, doi, trei tranșatori, electrician etc. Pentru o femeie de serviciu, de exemplu, dau 3.200 de lei net, plus bonus de 600 de lei, la program de 6 ore și tot nu găsesc să angajez și caut de mai bine de o lună”, precizează el.

Maria Codrea, acționar al Fermei Codrea, spunea recent în cadrul emisiunii ZF Agropower că în cadrul companiei pe care o gestionează pune accent foarte mult pe digitalizare și robotizare, pentru că tot mai mult simte lipsa forței de muncă.