Piața muncii va deveni tot mai dificilă pentru angajatori în condițiile creșterii economice, digitalizării accelerate și schimbărilor în modul de lucru. Oamenii vor flexibilitate și joburi atractive

♦ Pandemia de COVID-19 a schimbat modul în care muncim și nu doar temporar ♦ Mixul muncă de acasă – muncă de la birou va rămâne cu noi și după ce criza sanitară va deveni o amintire ♦ Oamenii caută astăzi mai multă flexibilitate la job, caută să se identifice mai mult cu ceea ce fac și caută un angajator cu valori similare ♦ Nu în ultimul rând, tehnologia își pune amprenta asupra pieței forței de muncă, eliminând task-urile repetitive și făcând posibilă o mai bună productivitate. ♦ Pentru a putea descoperi care sunt perspectivele în ceea ce privește piața forței de muncă, ZF a discutat cu doi parteneri din cadrul companiei de audit și consultanță PwC – Stefan Weiblen și Kenneth Spiteri, dar și cu executivi de top din diferite domenii, respectiv, Adriana Matache, deputy CEO & CFO Allianz-Țiriac Asigurări; Adina Nanu, director resurse umane și transformare Auchan Retail România; Patricia Andrei, director resurse umane CEC Bank și Luiza Müller, director resurse umane Orange România.

Păstrarea angajaților a fost o prioritate încă de la apariția crizei sanitare pentru toate companiile, iar situația nu este cu nimic diferită astăzi, când piața forței de muncă este foarte concurențială și este dificil să găsești oameni. Chiar dacă unele sectoare au suferit pierderi mari în ultimul an și jumătate și au renunțat la o parte dintre angajați, alte domenii, cum ar fi livrările sau curieratul, au crescut și au atras din forța de muncă disponibilizată.

Indiferent de domeniu însă, anga­jatorii trebuie să regândească modul de lucru în substanță, nu doar logistic, să rescrie politicile de resurse umane și să creeze scenarii legate de cine, unde, când și cum va lucra, nu doar pentru a adapta spațiile și instrumentele de lucru, ci și pentru a defini pachetele adecvate de compensații și beneficii.