Planul noului guvern maghiar de a suspenda importul de muncitori străini începând cu 1 iunie stârnește îngrijorări profunde în condițiile persistenței penuriilor de forță de muncă

Noul guvern al Ungariei va suspenda importul de muncitori străini începând cu 1 iunie, o decizie confirmată recent de ministrul economiei și energiei, Istvan Kapitany, iscând îngrijorare în rândul companiilor care se bazează pe forță de muncă din afară, relatează Budapest Business Journal. Ungaria înregistrează în prezent 125.000 de muncitori străini care lucrează legal și găzduiește în total 250.000 de străini, aproximativ 90.000 provenind din țări noneuropene, inclusiv 16.000 din Filipine, 14.300 din Ucraina și 12.300 din China. Muncitorii străini reprezintă până la 3% din numărul total al angajaților din Ungaria, un nivel considerat scăzut comparativ cu Europa de Vest și chiar țările vecine. România are în prezent pe piața muncii 148.272 de muncitori din țări non-UE, majoritatea muncitori necalificați, curieri și operatori în producție. Angajatorii avertizează că penuriile structurale de forță de muncă persistă, numărul pozițiilor neocupate în trimestrul doi al anului trecut ridicându-se la 69.000, cu fiecare a treia companie de servicii, fiecare a patra firmă de construcții și fiecare al cincilea business industrial raportând probleme legate de lipsa forței de muncă.

Mari investitori ca BMW, CATL și BYD întâmpină deja dificultăți în angajarea a sute de muncitori simultan, iar experții argumentează că fără muncitori străini, liniile de producție care necesită 1.000 de lucrători ar putea fi forțate să opereze la doar 80% din capacitate sau să se relocheze cu totul. Furnizorul de servicii HR WHC Group și asociația de business VOSZ cer consultări cu guvernul privitoare la reglementarea angajării muncitorilor din țări terțe pentru a proteja stabilitatea economiei și pieței muncii din Ungaria.

WHC a arătat că cei 400.000 de unguri inactivi menționați de guvern nu pot reprezenta o soluție imediată pentru necesarul zilnic de forță de muncă al companiilor. Pentru ca aceștia să devină angajați productivi, este necesară o colaborare complexă între guvern și companii, reabilitare și recalificare.