Primul trimestru din 2022 a fost unul atipic pentru piața de recrutare, companiile au avut o nevoie mai mare de candidați și mai mulți angajați schimbă angajatorul

♦ Elisabeta Moldoveanu, Grafton: „Am fost mai ocupați acum decât la oricare alt început de an“ ♦ Paula Rus, Adecco: „Se recrutează activ specialiști cu peste 3 ani de experiență, în majoritatea domeniilor și muncitori calificați cu competențe digitale“ ♦ Sorina Donisa, APT: „Cererea de servicii de recrutare a evoluat în mod pozitiv cu precădere în companii de tip BPO/SSC care au roluri pe diverse limbi străine“ ♦ Bogdan Gabor, Lugera: „Avem industrii care se confruntă în continuare cu provocări, cum este cazul industriei automotive, dar și industrii care au luat avânt, cum este HoReCa“.

Începutul acestui an a fost mai dinamic decât în anii precedenți pentru piața de recrutare din România, cu mai multe companii care caută noi angajați și cu mai mulți angajați care vor să schimbe angajatorul, spun reprezentanții companiilor de recrutare active pe piața locală.

„Piața de recrutare este extrem de dinamică, iar primul trimestru din 2022 a fost unul atipic. De regulă, în primele două luni ale unui an nu avem parte de multă agitație. Însă anul acesta am înregistrat multe solicitări atât din partea angajatorilor, cât și din partea angajaților. Am fost mai ocupați acum decât la oricare alt început de an. Sunt mulți angajați care reconsideră companiile în care activează, prin prisma gestionării politicilor interne în perioada pandemică. Deși se simte încă teama de instabilitate, sunt tot mai mulți candidați care caută oportunități de angajare“, afirmă Elisabeta Moldoveanu, business unit manager în cadrul companiei de recrutare Grafton, parte a GI Group.