Problema creșterii lente a salariilor nemților

Germania se chinuie să iasă dintr-o lungă perioadă de creștere moderată a salariilor, un fenomen cu consecințe dincolo de buzunarele muncitorilor săi. Având în vedere problemele de recrutare cu care se confruntă companiile germane, cererile de majorări salariale consistente venite din partea unei forțe de muncă deficitare ar părea fi îndreptățite, scrie Financial Times.

Fondul Monetar Internațional a avertizat că o creștere mai accelerată a salariilor din Germania este necesară pentru susținerea redresării zonei euro prin creșterea puterii de cumpărare a țării și a competitivității companiilor altor țări. Creșterile salariale ar fi de asemenea în interesul Germaniei pentru că un avans al economiei zonei euro ar înlesni efortul Băncii Centrale Europene de a pune capăt erei de dobânzi ultrascăzute, dobânzi îndelung criticate de deponenții germani. Strategii băncii centrale sugerează că salariile nominale germane ar avea nevoie să urce cu cel puțin 3% anual pentru a reflecta ținta de inflație a BCE de 2% și o creștere de 1% a productivității. Însă ultima dată când acest lucru s-a întâmplat în Germania a fost în 2011. Anul trecut, salariile nominale au avansat cu 2,3% deși șomajul a ajuns în apropiere de minime post-reunificare.

Mario Draghi, președintele BCE, a declarat că negocierile bazate pe ratele scăzute ale inflației înregistrate în anii anteriori reprezintă unul dintre motivele din spatele creșterii moderate a salariilor. Printre alți factori se numără însă vechi reforme ale pieței muncii, deficite de forță de muncă calificată și priorități ale muncitorilor care trec dincolo de pachetele salariale. Atât angajatorii, cât și angajații ezită să pună capăt anilor de creșteri greu câștigate ale competitivității, creșteri care au transformat Germania din „bolnavul“ Europei într-un campion al exporturilor.