Productivitatea angajaților trece prin starea lor de bine: peste jumătate dintre liderii din România investesc în well-being ca strategie de business. 60% dintre directorii generali sunt convinși că starea de bine a angajaților e o responsabilitate organi

♦ 74% dintre ei afirmă că talentele de top nu iau în considerare o companie decât dacă aceasta demonstrează un angajament real față de well-being.

Pentru 55% dintre liderii executivi din România starea de bine a angajaților nu mai este un beneficiu opțional, ci un motor esențial al performanței. Programele de well-being devin tot mai mult o investiție strategică, nu doar o inițiativă a departamentului de HR, arată studiul Return on Well-being 2025, realizat de Wellhub și 7card.

Pe piața muncii din prezent, companiile care prioritizează well-being-ul angajaților se diferențiază nu doar prin imagine, ci și prin rezultate concrete de business. 55% dintre liderii executivi din România spun că investesc în starea de bine a angajaților cu scopul direct de a îmbunătăți productivitatea și performanța acestora, potrivit raportului Return on Well-being 2025.