Rămâne în aer o nelămurire pentru un milion de contracte de muncă part-time: cum verifică angajatorul 2 dacă angajatul part-time are contribuțiile plătite la angajatorul 1?

♦ Taxarea contractelor part-time la nivelul salariului minim îi pune în dificultate pe angajatorii care au salariați cu normă parțială și care nu pot verifica dacă angajații au taxele și impozitele plătite la jobul principal de la alt angajator ♦ Revisal, softul de evidență a salariaților folosit de Inspecția Muncii, ar putea avea un rol-cheie în sprijinul companiilor care folosesc contractele part-time „pe bune“ ♦ Dacă nu se rezolvă problema, companiile din România trebuie să elibereze și să verifice peste un milion de adeverințe în plus în fiecare lună.

Companiile care au angajați part-time au dificultăți în a verifica, de acum încolo, dacă angajaților lor le plătește deja un alt angajator taxele și contribuțiile aferente salariului minim. În acest context, Revisal, softul de evidență a salariaților al Inspecției Muncii, ar putea fi soluția pentru eliminarea unui efort birocratic foarte mare în mediul privat: acela de eliberare și de verificare a peste un milion de adeverințe în fiecare lună.

„Avem și angajați part-time, pe contracte de câte 4 sau de câte 6 ore pe zi. Pentru unii suntem angajatorul 1, pentru alții suntem angajatorul 2. La angajare, le solicităm o declarație prin care ne spun dacă au funcția de bază la noi sau în altă parte. Totodată, de acum încolo, lunar, ei trebuie să ne aducă o adeverință de la celălalt angajator (dacă au funcția de bază acolo) cu stagiul de cotizare, pe baza căreia ne dăm seama dacă au contribuțiile plătite cel puțin la nivelul salariului minim, conform legii. Am mai făcut acest lucru în anii trecuți, când o lege similară era în vigoare”, spune un manager de resurse umane dintr-o companie mare de pe plan local care a dorit să-și păstreze anonimatul.