Ramona Ceacu, Accace: Contabililor le este greu să transmită cunoștințele

Gândirea foarte structurată și logică a contabililor, dar și limbajul de lemn folosit de aceștia îi împiedică, uneori să fie înțeleși de clienți, dar și de colegii cu mai puțină expe­rien­ță în domeniu. Motiv pentru care dezvoltarea compe­tențelor de tip soft skills în rândul acestora este una dintre cele mai mari provocări pen­tru un director de resurse umane.

„De multe ori, contabilii nu își dezvoltă suficient partea de soft skills. Sunt persoane anali­ti­ce, care trec totul prin­tr-un filtru logic, mo­tiv pentru care ima­ginea lor este cea a unor oameni ri­gizi, care folosesc un limbaj greu de în­țeles pentru cei care nu prestează aceas­tă ac­tivitate. La aceas­tă imagine ste­reoti­pică mai contribuie și faptul că își dez­vol­tă mai greu zona emoțională, astfel că tind să lucreze mai mult individual, iar atunci când vine vorba să preia o funcție de conducere le este greu să transmită cunoștintele mai departe și să coordoneze o echipă“, spu­ne Ramona Ceacu, HR manager al fir­mei de consultanță fiscală și con­ta­bi­li­tate Accace România. Ea se ocupă de po­liticile de resurse umane ale com­pa­niei de cinci ani și jumătate, iar din vara lui 2013 este și acting HR manager al filialei din Ucraina.