Randstad Workmonitor 2024: Echilibrul dintre viața profesională și cea personală a devenit un aspect la fel de important ca și salariul pentru angajatii români, iar doar o jumătate dintre ei cred că un job full-time va fi o formulă ideală în viitor

Echilibrul dintre viața profesională și cea personală a devenit un aspect la fel de important ca și salariul pentru angajatii români, iar doar o jumătate dintre ei cred că un job full-time va fi o formulă ideală în viitor, potrivit editiei 2024 a studiului Workmonitor  România,  realizat de compania de resurse umane Randstad România.
În același timp, 71% dintre angajați se consideră ambițioși în ceea ce privește cariera lor, iar 41% afirmă că își doresc să-și asume mai multe responsabilități manageriale.

O treime nu se concentrează deloc pe evoluție profesională, iar 49% sunt fericiți să rămână într-un rol care le place, chiar dacă nu există loc pentru promovare sau dezvoltare.

“În 2024, a fi un partener echitabil pentru talente este un obiectiv inteligent pentru lideri, pentru a menține aproape forța de muncă valoroasă. Când prioritățile oamenilor sunt satisfăcute, aceștia se simt mai împliniți la locul de muncă – iată o paradigmă foarte actuală în managementul resurselor umane. Datorită Randstad Romania Workmonitor 2024 putem observa o dinamică interesantă în ceea ce privește ambiția angajaților, o mare parte fiind mai puțin interesați de evoluția carierei și mai preocupați de satisfacția la locul de muncă. O altă paradigmă pentru a conduce resursele umane cu înțelepciune în 2024 este tratează-l pe fiecare membru al echipei ca pe o personalitate unică, care provine din medii și circumstanțe adesea foarte specifice, ce îi pot influența preferințele, dorințele și rolul într-o echipă”, spune Mihaela Maranca, Country Manager, Randstad România.