Raport PwC: Inteligența artificială schimbă radical modul în care este organizată munca și criteriile după care companiile își aleg angajații

Inteligența artificială (IA) schimbă radical modul în care este organizată munca și criteriile după care companiile își aleg angajații. Unele ocupații devin mai accesibile, pentru altele cerințele devin mai exigente, iar diferența o fac tot mai mult competențele umane și capacitatea de a lucra cu IA.

Cel mai recent raport global PwC AI Jobs Barometer conturează câteva concluzii importante. În primul rând, oferta de locuri de muncă în rolurile cele mai expuse la IA a crescut mai lent în ultimii ani decât în cele mai puțin expuse. În același timp, impactul IA nu este uniform: în unele arii, tehnologia face posturile mai accesibile unui număr mai mare de candidați, iar în altele ridică nivelul cerințelor și face intrarea mai dificilă. Tot raportul arată că, în ocupațiile cele mai expuse la IA, angajatorii cer tot mai multe abilități noi, iar competențele de lucru cu IA sunt din ce în ce mai căutate și mai bine plătite.

Ce ocupații sunt cele mai expuse la IA