Realitățile HR în 2025: Încă este o luptă pentru talente, va continua și în anii viitori. Transparența salarială bate la ușă, angajatorii spun că oferă salarii corecte, angajații nu sunt convinși. Două treimi dintre angajatori susțin că oferă salarii echi

♦ „Nu poți pur și simplu să publici grile salariale și să te aștepți la încredere. Transparența trebuie susținută de structură: cadre salariale clare, audituri de echitate și planuri de comunicare“ ♦ 46% dintre companii afirmă că nu găsesc personal suficient pentru a-și desfășura activitatea, iar 53% se așteaptă ca situația să se înrăutățească în următorii ani.

Lupta pentru talente, strategiile de well-being, optimizarea costurilor, sustenabilitatea în HR și directiva europeană pentru transparența salarială sunt printre principalele preocupări de pe agenda departamentelor de resurse umane anul acesta, arată raportul HR & Payroll Pulse 2025 realizat de SD Worx.

„Pe măsură ce specialiștii HR și de salarizare se străduiesc să se adapteze, aceștia se confruntă cu un mix complex de optimism, contradicții și cerințe diverse. Raportul „HR & Payroll Pulse“ de anul acesta surprinde o Europă care nu doar reacționează la schimbare, ci încearcă activ să o modeleze. Lipsa acută de talente persistă. Strategiile de well-being nu aduc rezultatele așteptate. Departa­mentul de HR este sub presiune să optimizeze costurile și, în același timp, să asigure satisfacția angajaților. lar sustenabilitatea, cândva un obiectiv secundar, este acum o dovadă centrală a credibilității HR-ului“, scrie studiul citat.