Recrutarea dă semne de încetinire în primele luni ale acestui an. Numărul de angajați a scăzut în 20 de sectoare de activitate și a stagnat în alte nouă. Cea mai mare scădere a numărului de angajați este în industria extractivă și în curierat

♦ „Tendințele venite dinspre piețele globale împing mulți angajatori mari să-și optimizeze afacerea și costurile, să automatizeze anumite procese de lucru, în general să se preocupe mai mult de consolidarea afacerii decât de expansiune agresivă” ♦ „Prin comparație cu anii precedenți, prima jumătate a anului 2023 a fost reprezentată de o încetinire a cererii de recrutare la nivel general, bazată preponderent pe incertitudinea economică și situația geopolitică la nivel global”

Activitatea de recrutare dă semne de încetinire în primele cinci luni ale acestui an, după cum arată calculele ZF bazate pe date de la Institutul Național de Statistică (INS). Astfel, în luna mai a acestui an, numărul de angajați a scăzut în 20 de sectoare de activitate și a stagnat în alte nouă față de aceeași lună a anului trecut.

„Prin comparație cu anii precedenți, prima jumătate a anului 2023 a fost reprezentată de o încetinire a cererii de recrutare, la nivel general, preponderent bazată pe incertitudinea economică și situația geopolitică la nivel global. Este important de menționat faptul că aceasta a fost diferit resimțită, în funcție de zona geografică a țării, în zonele puternic dezvoltate fiind vizibilă penuria mare de oportunități. Companiile angajatoare au fost mai rezervate în a lansa comenzi de recrutare, au făcut-o când era imperios necesar, astfel că această perioadă a fost cu suișuri și coboâșuri. România se confruntă în continuare cu un deficit mare de personal și mă aștept că în a doua jumătate a anului să vedem o accelerare a recrutării”, a spus pentru ZF Cătălin Ciupag, branch manager în cadrul companiei de recrutare Prohuman APT.