Versiunea completă
Business Hi-Tech

AI Revolution in Corporate Training: Personalizing Paths and Enhancing Performance. Cum aducem inteligența artificială în companii: organizațiile trebuie să integreze treptat AI în activitatea oamenilor lor și să experimenteze noile tehnologii cu angajați

Adoptarea tehnologiilor noi în cadrul companiilor trebuie să se facă prin testare și experimentare, iar angajații early adopters joacă un rol important în acest proces, pentru că pot facilita tranziția și pot ajuta la identificarea provocărilor și la oferirea de soluții inovatoare, au spus speakerii prezenți în cadrul evenimentului „AI Revolution in Corporate Training: Personalizing Paths and Enh…

Mirela Turlan · 1 octombrie 2024 · 2 min de citit

♦ „În momentul de față, folosim generative AI pentru a ne crește productivitatea, să fim mai rapizi și să scăpăm de anumite sarcini, pentru a fi mai productivi. În trei-patru-cinci ani AI va schimba produsele și modul de percepție ale unui business în sine. Trebuie să înțelegem că suntem în această schimbare, revoluție în care AI este inclusă în rădăcină deocamdată, dar ea trebuie să crească“ ♦ „Pentru noi, la fel ca pentru mulți, inteligența artificială este un subiect care va rămâne relevant mult timp. Suntem interesați să o folosim pentru a ne face procesele mai eficiente, dar și pentru a ne ajuta în activitățile zilnice“ ♦ „Inteligența artificială are un potențial imens și poate aduce beneficii atât pentru corporații, cât și pentru afaceri mici“.

Adoptarea tehnologiilor noi în cadrul companiilor trebuie să se facă prin testare și experimentare, iar angajații early adopters joacă un rol important în acest proces, pentru că pot facilita tranziția și pot ajuta la identificarea provocărilor și la oferirea de soluții inovatoare, au spus speakerii prezenți în cadrul evenimentului „AI Revolution in Corporate Training: Personalizing Paths and Enhancing Performance“ organizat de La French Tech Bucharest la care Ziarul Financiar a fost partener media. Sponsorii evenimentului au fost BRD, Brinel, Carrefour, EY, Groupama, How to Web, Leroy-Merlin, Michelin, Universitatea Româno – Americană, Société Générale Global Solution Centre (SG GSC), Mirro, Zitec.

„Când oamenii sunt rezistenți la schimbare, trebuie să faci o adopție mai mică, la scară redusă și să testezi, să experimentezi cu ajutorul celor care au adoptat tehnologia timpuriu și apoi să scalezi în organizație. Deci avem nevoie de acești early adopters pentru a ne ajuta să transmitem mesajul companiei spre toți angajații“, a spus Mihaela Cutui, public cloud & development director, Brinel.

Citește și