Rodica Rapcea, METRO România: Generațiile vin cu așteptări diferite, iar companiile trebuie să găsească echilibrul între flexibilitate și reguli

Diferențele dintre generații se văd tot mai clar în companii, iar gestionarea lor devine o provocare de zi cu zi, spune Rodica Rapcea, People & Culture Director METRO România. Dacă angajații tineri pun accent pe sens, viteză și flexibilitate, cei mai experimentați caută stabilitate și structură. În acest context, companiile sunt nevoite să construiască un cadru comun în care oamenii să se înțeleagă, să colaboreze și să se simtă confortabil, fără a pierde din vedere nevoile fiecăruia.

“Avem angajați de toate vârstele și vedem diferențe tot mai mari între generații. Provocarea este să creăm un cadru comun, cu reguli clare, dar și cu suficientă flexibilitate încât fiecare să se simtă confortabil. Tinerii își doresc sens, viteză, flexibilitate și, de multe ori, posibilitatea de a lucra de acasă. Cei mai experimentați caută siguranță și structură. Trebuie să găsim un limbaj comun și să construim un mediu bazat pe diversitate și incluziune, în care oamenii să poată comunica și colabora eficient”, a spus Rodica Rapcea la ZF HR TRENDS 2026 .

Ce a mai spus Rodica Rapcea: