Schimbarea colectivă: deznodământul este zdruncinarea sistemului actual care, controlat greșit, poate duce la colaps

Săptămâna trecută, singurul aspect cu care rezona majoritatea românilor era rutina: întâlniri, proiecte, ședințe cu părinții, liste de cumpărături, planuri pentru weekend. O întâmplare nefericită a zdruncinat existența noastră și ne-am trezit într-o situație pe care în business o numim strategic change. În aceste clipe de maximă tensiune, este important să acceptăm, să înțelegem și să ne ghidăm acțiunile într-un mod constructiv. Este nevoie de o strategie care să identifice scopul suprem pentru care ne întreprindem acțiunile, care să ne ajute să depășim fricile ce prind rădăcini în gândurile fiecăruia, o strategie care să precizeze impactul dorit și modalitatea de menținere pe termen lung. 

Asistăm la momente istorice, fie că suntem în piață, discutăm cu apropiații, comentăm sau dăm share la diverse articole în social media, contribuim la schimbarea României. Energia și implicarea tuturor sunt fabuloase. În presă se vorbește despre românii care ”și-au propus să meargă până la capăt”, vocea pieței strigă ”jos corupția” ”huă” și ”revoluție”, iar social media a luat, pe rând, locul celei de-a cincea puteri în stat, a unui strateg ce a trasat direcția conturând etapele de implementare și a unui HR în căutarea unui manager competent. Românii au ales ca drepturile și nevoile lor să nu mai fie reprezentate de actuala clasa politică, ci de ei. Sunt conștienți că această structură nu le mai este favorabilă și vor să se recalibreze.

Un suflu nou