Șefii companiilor care renunță la salarii de milioane de dolari „ascund“ bonusuri de zeci de milioane de dolari primite în timpul crizei. Analiștii în guvernanță avertizează că astfel de măsuri de bonificație pentru executivi ar putea atra

Când Edward Stack, CEO-ul Dick’s Sporting Goods, a anunțat în martie că va renunța temporar la salariul de 1,1 milioane de dolari, a devenit executivul american cu numărul 100 care semna­lează că va „împărți“ impactul COVID-19 cu angajații, scrie Financial Times.

Totuși, anunțul, care a venit fix înainte ca firma să suspende contractele de muncă a peste 40.000 de angajați, spune doar o parte din poveste. Cu o zi înainte, când agitația din piață a trimis acțiunile Dick’s Sporting Goods la cel mai jos nivel de la criza din 2008-2009, boardul a acordat opțiuni către un număr de executivi.

În acest proces, Stack a primit 950.000 de opțiuni pentru achiziția de acțiuni, pe care le poate exercita în etape pe parcursul următorilor patru ani. Valoarea inițială a opțiunilor, pe hârtie, era calculată pe baza deprecierii prețului acțiunilor din luna martie.