Șefii, mai preocupați de propria instruire și mai puțin de cea a angajaților

„Piața de training își revine ușor”, „panica din 2009 a dispărut”, „ne așteptăm la o redresare a businessului” – ziceau în ultimii trei ani firmele de training. Deși erau mai optimiști la finalul lui 2011, cei mai mulți traineri au văzut cum încasările le-au scăzut cu mai bine de 10% și în 2012. Pentru că bugetele companiilor încă nu au scăpat de „securea„ reducerilor de costuri, iar recrutarea furnizorului de training a devenit din ce în ce mai dură. Șefii s-au preocupat de propria instruire și mai puțin de cea a angajaților.

TERMINĂM ANUL CU O CIFRĂ DE AFACERI ÎN SCĂDERE CU 15%, cauzată în mare parte de restrângerile de buget alocate de companii programelor de dezvoltare, dar și de condițiile economice care au pus pe pauză câteva proiecte importante”, spune Diana Rosetka, general manager în cadrul firmei Achieve Global, unul dintre cei mai mari jucători de pe piața de training, cu afaceri de 1,1 milioane de euro în 2012.

Într-o notă ușor optimistă a încheiat anul firma Interact, care nu a sesizat diferențe notabile ale veniturilor, estimând pentru 2012 o cifră de afaceri asemănătoare celei din anul precedent, adică 800.000 de euro. Cu toate acestea, Georgeta Dendrino, managing director al companiei, spune că piața de training s-a confruntat cu o regândire a modului de a investi bani în dezvoltarea angajaților, cele mai multe companii fiind interesate de programe care să aducă un “return of investment” cât mai rapid.