Noi semne de prudență printre angajații din IT: rata de fluctuație a personalului scade, iar candidații sunt preocupați mai mult de continuitatea proiectelor. „Înainte, în zona de IT era o rată de fluctuație foarte mare, undeva la 25% în 2022, iar acum am

♦ „Rata de fluctuație a scăzut în ultima perioadă la noi, ceea ce a fost de bine pentru noi” ♦ „Observăm că ne întreabă candidații din ce în ce mai mult despre continuitatea proiectelor, se uită la zona de stabilitate”.

Angajații din sectorul de IT, răsfățații pieței muncii locale, cu cele mai mari salarii medii din România, arată semne de prudență în activitatea lor: nu mai pleacă așa de ușor de la un loc de muncă și sunt preocupați mai mult de continuitatea proiectelor din care fac parte, spun recrutorii din acest sector.

 „Am observat un trend: înainte, în zona de IT era o rată de fluctuație foarte mare, undeva la 25% în 2022, iar acum am observat o scădere a acestui fenomen de fluctuație undeva la 11% în 2023, deci cumva oamenii nu își mai schimbă jobul atât de ușor cum o făceau după pandemie. Într-adevăr, companiile au avut un șoc după pandemie deoarece lucrurile au crescut rapid în zona de IT și nevoia de dezvoltare a crescut. Acum s-au mai liniștit lucrurile, intrăm pe un făgaș normal”, a spus Andreea Gidoiu, compensations &benefits partner în cadrul dezvoltatorului de jocuri video Playtika, în cadrul evenimentului ByteSize HR Breakfast, dedicat experților în resurse umane din industria IT.