Te simți mai bine... Un proiect susținut de MedLife. Cum adaptezi beneficiile unei organizații în schimbare? Orange România caută soluții pentru 4.000 de angajați după o fuziune care a ridicat media de vârstă cu zece ani

♦ Educație financiară pentru vremuri volatile, programe de parenting, ghidaj pentru alegerea unei vacanțe și flexibilitate în muncă – acestea sunt doar câteva dintre inițiativele Orange România dedicate celor aproape 4.000 de angajați ♦ Provocarea găsirii beneficiilor extrasalariale pentru ei este cu atât mai mare cu cât Orange a absorbit recent o altă organizație din telecom, cu obiceiuri diferite și o medie de vârstă brusc mai ridicată cu zece ani — schimbare care a adus nevoi noi și ritmuri distincte în interiorul companiei.

Pentru Doina Filip, Head of Reward & HR Budget, Human Resources în cadrul Orange România, principala provocare după fuziunea dintre Orange România și Orange România Communications (Fosta Telekom Romania Communications, finalizată la 1 iunie 2024) nu a fost una tehnică, ci una umană.

„Câte bordeie, atâtea obiceiuri. Nu a fost despre «la noi era mai bine» sau «acolo nu era bine», ci despre a înțelege, a unifica și a pune procesele pe o singură cale, care să aibă sens pentru colegi”, a povestit ea în cea mai recentă ediție a emisiunii „Te simți mai bine…”.