TE SIMȚI MAI BINE…, un proiect susținut de MedLife. O cultură organizațională sănătoasă pornește de la leadership. Liderii trebuie să urmărească cum s-au dezvoltat oamenii sub conducerea lor, nu doar cifrele la care au ajuns

♦ „Cultura organizațională pornește de la lider. Și am văzut în experiența mea în alte companii cum o schimbare de lider și la nivel înalt poate să schimbe cultura organizațională și în bine, și în rău“.

O cultură organizațională sănătoasă pornește întotdeauna de la leadership – de la felul în care liderii formează echipe, dezvoltă oameni și construiesc încredere în locul unei simple urmăriri a rezultatelor. Pre­siunea pe rezultate și eficiență este constantă în organizații, iar câștigători vor fi cei care reușesc să păstreze echilibrul între performanță și umanitate, crede Maria Zoicaș, head of HR al ING România.

„În primul rând, cultura ING se bazează pe oameni, este una foarte prietenoasă cu oamenii, bazată pe încredere și pe grijă față de oameni. În primele mele săptămâni în ING, cineva mi-a spus că în ING, ca angajat, nu te simți ca o cifră într-un Excel, te simți ca om care poate veni la birou sau poate lucra de acasă, fiind autentic și fiind eu însumi la birou“, a spus ea în cadrul emisiunii Te simți mai bine…, un proiect susținut de MedLife.