Te simți mai bine... Un proiect susținut de MedLife. Mirela Stere, director de resurse umane Macromex: Oamenii sunt în centrul culturii noastre organizaționale, ei sunt cei mai importanți. Nu poți să dezvolți programe de wellbeing dacă nu ai grijă de prop

Oamenii trebuie să fie în centrul culturii organizaționale ale oricărei companii, iar wellbeing-ul nu poate funcționa ca un set de inițiative izolate, dacă nu este susținut prin încredere, autonomie și respect real, crede Mirela Stere, director de resurse umane și comunicarea internă în cadrul Macromex.

Macromex, cel mai mare jucător din sectorul de produse alimentare congelate, a avut în 2024 o cifră de afaceri de 894 de milioane de lei, în creștere cu 15% față de anul anterior, arată datele de la Ministerul de Finanțe. Compania activează pe piața de distribuție, însă colaborează cu fabrici pentru producția alimentară. Macromex are două depozite, unul la Câmpia Turzii și unul în Chitila. Grupul Macromex a fost fondat în urmă cu mai bine de 30 de ani de către antreprenorul Dan Minulescu.

„Sloganul brandului nostru de angajator nu este un slogan, este un crez care are trei elemente: oameni, ambiții și branduri. Crezul nostru este că am reușit să construim compania prin oamenii mari pe care îi avem, prin ambițiile mari pe care le avem de la un an la altul și prin brandurile mari care au devenit foarte cunoscute. Oamenii sunt în centrul culturii noastre și oricine are o idee poate să o pună în aplicare dacă vine cu un plan consistent. Nu ținem neapărat la ierarhie, avem antreprenoriat în ADN. Vrem ca oamenii să se simtă importanți, văzuți, respectați. Orice relație se bazează pe încredere și respect”, a spus ea în cadrul emisiunii ZF Te simți mai bine… Un proiect susținut de MedLife.