Versiunea completă
Profesii

Sondaj: circa 77% dintre angajatori se așteaptă ca firma lor să continue să lucreze complet sau parțial de la distanță după pandemie. Aproape 90% dintre angajați și peste 80% dintre angajatori au spus că productivitatea muncii a crescut sau că nu a exista

Pandemia de COVID-19 va transforma permanent modul de muncă, spun angajații și angajatorii din Europa Centrală și de Est care au răspuns unui sondaj realizat de Boston Consulting Group (BCG).

Ramona Cornea · 18 februarie 2021 · 2 min de citit

Pandemia de COVID-19 va transforma permanent modul de muncă, spun angajații și angajatorii din Europa Centrală și de Est care au răspuns unui sondaj  realizat de Boston Consulting Group (BCG).

Astfel, 60% dintre angajații și 77% dintre angajatorii care au răspuns son­dajului se așteaptă ca ei sau firma lor să continue să lucreze complet sau parțial de la distanță după pandemie. Aproape 90% dintre angajați și peste 80% dintre angajatori au spus că productivitatea a crescut sau că nu a existat nicio modificare a acesteia. În ceea ce privește timpul economisit la navetă, mai mult de jumătate dintre angajați au raportat că economisesc mai mult de o oră pe zi, iar 15% au spus că economisesc două ore pe zi.

„Un bun model de lucru hibrid trebuie să găsească un echilibru între orientarea de sus în jos și autonomia de jos în sus. Companiile și liderii care adoptă și gestionează în mod proactiv practicile smart work au cea mai mare probabilitate să obțină un avantaj competitiv semnificativ, fie în productivitate, implicarea angajaților sau achiziționarea de talente“, a declarat Adam Kotsis, director asociat BCG, People Strategy. Mai mult, doar 17% dintre angajatori au declarat că nu se așteaptă la nicio schimbare în utilizarea birourilor. Pentru a-și asigura starea de bine fizică și mentală după pandemie, angajații au declarat în sondaj că ar dori să vadă flexibilitate în programul lor de lucru, precum și subvenții la biroul de acasă și autonomie pentru a decide când și de unde se va lucra. Pe de altă parte, angajatorii au menționat punctele de contact frecvente cu managerul, iar zilele lucrătoare petrecute obligatoriu la birou au o importanță mult mai mare decât în cazul angajaților. Aproximativ jumătate dintre angajatori și angajați au spus că ar trebui să existe o decizie comună a celor două părți cu privire la momentul și locul unde se lucrează.

Citește și