Studiu Arthur Hunt: Procesul de recrutare pentru un rol de middle management a ajuns să dureze 4 luni, iar birocrația din marile companii face ca mulți candidați să renunțe; 44% dintre candidați refuză prima ofertă

Procesul de recrutare pentru un rol de middle management în marile companii active în România s-prelungit în ultimii 2 ani, de la o medie de 3 luni în 2021 la 4 luni în 2022, ceea ce face ca mulți candidați să se retragă sau să se reorintee spre alte roluri, arată un studiu realizat de compania Arthur Hunt România la finalul anului trecut.

Ritmul greoi de decizie al companiilor contrazice din ce în ce mai mult viteza și dinamica pieței: procentul candidaților care au refuzat prima oferta de angajare s-a ridicat anul trecut la 44%, față de 42% în 2021. Acest fenomen s-a înregistrat în special în cazul candidaților din segmentul de vârstă de până în 40 de ani, în general pentru roluri financiare sau alte roluri specializate.

Unii dintre candidați acceptă rolul abia dupa ce primesc a 4-a ofertă.