Studiu CE: Ce probleme întâmpină fuziunile transfrontaliere în România

Fuziunile transfrontaliere care includ companii din România se confruntă cu dificultăți în privința participării angajaților și protecția creditorilor, precum și cu armonizarea birocrației, potrivit unui studiu comandat de Comisia Europeană anul trecut asupra felului în care poate fi aplicată directiva europeană privind fuziunile transfrontaliere. 

În perioada 2008-2012 în România s-au realizat 13 fuziuni transfrontaliere, dintre care doar două au fost cazurile în care societatea română era cea care absoarbe, arată studiul. Printre exemple se numără fuziunea între asigurătorul Aegon Asigurări de Viață și subsidiara din Polonia a grupului olandez Aegon (2012), precum și fuziunile prin care Citibank România a trecut de la Citibank SUA la Citibank Europa (2009) iar RBS Bank a fost absorbită de Royal Bank of Scotland (2013)

Documentul notează că, în general, România a transpus bine legislația europeană în privința fuziunilor transfrontaliere, și nu riscă proceduri de infringement pe acest subiect, însă anumite dificultăți persistă.

Legea din România, de exemplu, este protectivă față de angajat, potrivit lui Thomas Biermeyer, reprezentantul autorilor studiului. Astfel, în momentul în care două companii fuzionează, angajații, care sub legislație românească beneficiau de anumite drepturi în privința conducerii companiei, își pot pierde aceste drepturi. Directiva fuziunilor transfrontaliere protejează aceste drepturi, însă dificultățile apar în zona de organizare a negocierilor tranzacției.