Studiu: Generația Z și millennials schimbă regulile pe piața muncii: 34% dintre angajați spun că au demisionat pentru că jobul nu se integra în viața lor personală

Flexibilitatea legată de orele de lucru este mai importantă pentru angajații români decât cea oferită de locația de unde își pot îndeplini sarcinile de serviciu, cei doi ani de pandemie generând o revoluție în dinamica angajat-angajator, condusă de generația Z și millennials, arată un studiul Randstad Workmonitor 2022.

Astfel, o treime dintre angajați spun că au demisionat pentru că jobul nu se integra în viața lor personală, 56% susțin că și-ar da demisia dacă locul de muncă i-ar împiedica să se bucure de viață și 59% din români nu ar accepta să lucreze pentru o companie care nu e aliniată cu valorile lor.

Schimbările de atitudine ale angajaților accentuează presiunea pe care o resimt companiile în identificarea și atragerea talentelor, în contextul în care un procent semnificativ al angajaților români (70%) declară că sunt deschiși față de oportunitatea unui nou loc de muncă.