Studiu Hays România: Circa 40% dintre angajați iau în considerare schimbarea locului de muncă. Companiile lucrează la strategii de retenție a talentelor

Timur Makhmutov, Hays România: „Flexibilitatea nu mai reprezintă un avantaj competitiv, ci o normalitate. O normalitate care vă va ajuta să rețineți talentele de top. Flexibilitatea are diferite valențe și nu se referă doar la implementarea și păstrarea unui model de lucru hibrid.“

Un studiu al companiei Hays România arată că 40% dintre angajații chestionați sunt deschiși la noi oportunități și iau în considerare schimbarea locului de muncă în următoarele 12 luni. Principalii factori din spatele dorinței angajaților de a pleca de la locul actual de muncă sunt nemulțumirea față de nivelul salarial actual (32%) și lipsa de transparență din partea angajatorilor cu privire la modul în care sunt stabilite nivelurile salariale și creșterile salariale (67%) .

Astfel, departamentele de resurse umane și managerii au în față o nouă provocare: dezvoltarea unor strategii de atracție și retenție a angajaților pentru anul următor.