Studiu KPMG: Majoritatea companiilor românești nu investesc în programe de leadeship, chiar daca recunosc beneficiile lor. ”Suntem în punctul în care cultivarea talentului de lider nu este considerată o acțiune obligatorie la nivelul companiilor”

Majoritatea companiilor românești nu investesc în programe de leadeship, chiar daca recunosc beneficiile lor și importanța intervențiilor personalizate, care să corespundă nevoilor, experiențelor și aspirațiilor liderilor, arată studiul ”Leadership și Followership în organizațiile din România”, realizat de KPMG în România în parteneriat cu Casa Paleologu.

Astfel, doar 45% dintre companiile participante au declarat că alocă resurse în acest scop, deși 57% cred că aceste programe sunt importante.

”Studiul realizat ne-a lansat multe provocări și puncte de atenție, una dintre întrebările firești fiind – de unde o astfel de discrepanță între valoarea percepută și resursele alocate?  Constatările noastre cred că oferă perspective valoroase asupra stării dezvoltării leadershipului în organizațiile românești – din ceea ce am putut observa, acum suntem în punctul în care cultivarea talentului de lider nu este considerată o acțiune obligatorie la nivelul companiilor. O tendință care, din punctul nostru de vedere, poate indica o oportunitate ratată de dezvoltare a competenței forței de muncă și de a crește eficacitatea organizațională. Resursele limitate, constrângerile bugetare și, pentru unii, scepticismul cu care privesc eficiența programelor ar putea fi potențiale cauze.”, a declarat Mădălina Racovițan, Partener Consultanță în Afaceri, Head of People Services, KPMG în România.