Studiu. Pachetul salarial, oportunitățile de dezvoltare personală și sistemul de lucru în regim remote sunt principalii factori care ar convinge un IT-ist să accepte un job nou

♦ Cei mai mulți dintre IT-iști spun că o creștere salarială de peste 20% i-ar putea convinge să accepte un nou loc de muncă ♦ Circa 56% dintre angajații din IT au spus că organizațiile pentru care lucrează și-au adaptat salariile la rata inflației în ultimul an ♦ Aproximativ 21% dintre IT-iști au spus că se anunță restructurări de personal în compania lor, în zona IT anul acesta.

Pachetul salarial și de beneficii, opor­tunitățile de dezvoltare personală și sistemul de lucru în regim remote sunt principalii factori care ar convinge un IT-ist să accepte un job nou, arată un sondaj realizat de compania de recrutare Prohuman APT și de platforma de recrutare BestJobs.

Astfel, 46% dintre respondenții sonda­jului au spus că beneficiile salariale reprezintă cea mai mare motivație în decizia de a accepta un job nou, 18% au menționat oportunitățile de dezvoltare profesională, 15% au spus că este vorba de sistemul de muncă remote, 13% au menționat compania angajatoare, iar 8% au spus că cea mai mare motivație o repre­zin­tă posibilitatea de a lucra în regim freelance.