Task-urile vin. Cheful decide. Andrei Oprișor, Revolut People: În foarte multe organizații angajatii lucrează la ce îi interesează pe ei, nu la ce e important pentru companie VIDEO

În numeroase organizații, realitatea zilnică a muncii se departează de prioritățile companiei: angajații își alocă timpul și efortul mai mult pe ceea ce îi interesează personal decât pe obiectivele esențiale ale afacerii. Rezultatul este o discrepanță între ceea ce contează cu adevărat pentru performanța organizațională și activitățile efective desfășurate, ridicând întrebări despre modul în care sunt gestionate responsabilitățile și alinierea strategică în companii, explică Andrei Oprișor, general manager, în cadrul Revolut People.

„Ce se întâmplă în foarte multe companii, foarte mulți angajați lucrează la cam ce îi interesează pe ei. De foarte multe ori, ce se întâmplă în foarte multe organizații ajungi ca oamenii să nu lucreze pentru ce e important pentru companie„ a spus Andrei Oprișor, miercuri, la ZF Live.

Revolut People este o platformă end‑to‑end pentru gestionarea performanței, recrutării și HR‑ului care ajută companiile să stabilească obiective clare, să conducă evaluări transparente, să urmărească progresul angajaților și să ia decizii bazate pe date