Telemunca, între beneficii și efecte negative

♦ Viorel Panaite, Human Invest: „Munca de acasă aduce multor angajați dificultăți în a defini sănătos limitele între viața profesională și cea personală“ ♦ Florin Godean, Adecco România: „Productivitatea angajaților poate crește în regim de telemuncă, dar poate scădea motivația și apartenența la cultura organizațională“ ♦ Oana Botolan Datki, Cteam Human Capital: „Din punctul de vedere al motivației și al engagementului, este destul de dificil ca oamenii să funcționeze doar în telemuncă“ ♦  Elena Antoneac, Nestlers: „Angajatorii au acces global la talente, iar asta va face diferența între companii care vor crește până la potențialul maxim și companii care vor dispărea“.

Telemunca, un mod de lucru implementat rapid și masiv de companiile locale în 2020 din cauza evoluției pandemiei de COVID-19, vine cu nume­roase avantaje atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Astfel, angajații nu mai pierd timpul cu naveta până la serviciu, pot munci din confortul casei lor sau de oriunde din lume, angajatorii au acces la talent la care nu aveau înainte de pandemie și pot reduce costurile cu spațiile de lucru.

„În primul rând, angajatorii au acces global la talente, iar acest avantaj pe termen lung va face diferența între companii care vor crește până la potențialul maxim și companii care vor dispărea“, spune Elena Antoneac, head of operations în cadrul Nestlers Group, companie de mobilitate globală.