Tendințe pe piața muncii în 2023: programul hibrid îl va înlocui pe cel remote; numărul angajaților cu două joburi va crește; angajatorii vor fi nevoiți să recurgă tot mai mult la importul de personal

Adopția programului de lucru hibrid în detrimetrul celui remote, alături de faptul că tot mai mulți angajați vor fi tentați să își ia un al doilea job pentru a-și suplimenta veniturile pe termen lung,reprezintă principalele direcții pe piața muncii din acest an potrivit unui raport al eJobs.

„Anul acesta deja se prefigurează câteva tendințe clare pe piața muncii. Una dintre ele este legată de faptul că programul hibrid îl va înlocui pe cel remote, asta deși tot anul trecut a stat sub semnul unei creșteri masive atât a ofertei de joburi care nu cereau prezența la birou, cât și a cererii. O altă tendință cu impact pe piața muncii va fi că vom vedea cum al doilea job devine o a doua natură. Odată pentru că ultimii ani în care s-a putut lucra de acasă au oferit angajaților mai multă flexibilitate în a-și gestiona timpul și a-l aloca mai multor proiecte, dar și pentru că au nevoie să își suplimenteze veniturile pe termen lung”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.

În plus, tot mai mulți angajatori vor fi nevoiți să recurgă la importul de personal, în contextul în care deficitul de candidați se adâncește, iar joburile din afară încep să își recapete popularitatea în ochii românilor.