TeraPlast Bistrița vrea să disponibilizeze circa 8,9% din forța de muncă

TeraPlast Bistrița (simbol bursier – TRP), cel mai mare producător român de materiale de construcții, a anunțat luni la Bursă că, în urma evoluției cererii din luna aprilie și a evaluării perspectivelor de evoluție a acesteia în următoarea perioadă, managementul a întocmit un nou set de măsuri pentru alinierea costurilor cu personalul la noile volume de business, care include și analiza unui plan de disponibilizări în cadrul TeraPlast SA care vizează circa 8,9% din forța de muncă totală.

“Prin măsurile de reducere a costurilor vizăm toate zonele de activitate, inclusiv cele cu personalul, pentru a echilibra și eficientiza raportul între costurile fixe și evoluția cererii în funcție de specificul fiecărei companii. Din păcate, aceasta înseamnă inclusiv analizarea și implementarea unui plan de disponibilizări. Doar acționand proactiv la toate nivelurile putem răspunde presiunii economice actuale și asigura sustenabilitatea în ceea ce privește businessul. Măsurile pe care le luăm se fac cu respectarea prevederilor legale, în urma consultărilor cu Sindicatul. Angajamentul față de comunitate și acționarii noștri este de a gestiona optim atât creșterea și dezvoltarea afacerilor, cât și crizele, pentru a maximiza valoarea companiei și aportul adus comunității pe termen lung. Trebuie să ieșim din criza actuală întăriți și cu o situație economică care să ne permită să recuperăm în viitor locurile de muncă disponibilizate acum”, a declarat Alexandru Stânean, director general al Grupului TeraPlast.

În T1/2020, grupul a înregistrat afaceri consolidate de 208,9 mil. lei, în linie cu nivelul bugetat și în creștere cu 20% față de T1/2019. Compania menționează în comunicat că aprecierile au fost susținute în principal de performanțele înregistrate de TeraPlast și TeraSteel Serbia și că în aceeași perioadă Wetterbest și TeraGlass au înregistrat costuri adiționale ridicate cauzate de aducerea în parametri funcționali al investițiilor din 2019 și de dimensionarea structurii de personal  aât în vederea alinierii la nicesarul noilor capacități de producție, cât și pentru susținerea creșterilor bugetate pentru 2020. Ambele companii au implementat măsuri de reducere temporară a costurilor cu personalul (program de muncă redus, șomaj tehnic) odată cu criza generate de răspândirea COVID-19.