Testul restructurării sistemului bugetar: vor fi cheltuielile salariale cu bugetarii, în valoare nominală, mai mici anul acesta decât anul trecut? Guvernul a aprobat marți seară două ordonanțe de urgență - prima privind administrația publică și cea de-a d

Dincolo de multele prevederi ale primului act normativ, ceea ce a atras atenția au fost măsurile preconizate de reducere a cheltuielilor de personal ale administrației publice, locale și centrale, cu 10%, și a numărului de angajați cu 10%. Sunt prevederi care merg mână în mână pentru că, dacă reduci personalul, automat reduci chetuielile salariale. Sunt doar trei căi ce pot fi urmate în acest caz: reduci personalul, reduci veniturile salariale sau tai sporurile. Cum guvernul, care crede că poate face, în acest an, economii de 1,6 mld. lei din cheltuielile de personal și de 3 mld. lei în 2027, nu va tăia salariile de bază – criza financiară din urmă cu 15 ani, când salariile au fost reduse cu 25%, nu s-a șters din memoria colectivă – rămân reducerile de personal și eliminarea sporurilor. Dacă reducerea de personal și reducerea de cheltuieli salariale nu ar fi fost legate, ar fi fost simplu. Pentru că reducerile vizează aproximativ 46.000 de posturi în administrație. Din aceste 46.000 de poziții, aproape 27.000 sunt posturi vacante. Dar eliminarea posturilor vacante nu înseamnă și reducere de cheltuieli, prin urmare, reducerea trebuie făcut prin restrângerea reală de personal. 6.000 de posturi de consilieri vor fi reduse de la cabinetele demnitarilor și 27.000 sunt vacante. Deci sunt încă 13.000 de poziții reale ce trebuie reduse.

2026 este un an de tranziție. Unitățile Administrativ-Teritoriale (UAT) pot opta între reducerea de personal care antrenează reducerea cheltuielilor de personal și reducerea doar a anvelopei salariale. Din 2027, reducerea de personal devine obligatorie.

„Probabil că reducerile se vor face prin eliminarea celui de-al 13-lea salariu, prin reducerea unor sporuri. Se reduc acum puțin și, la anul, sau peste doi ani o luăm de la capăt. Ce s-a propus nu este o reformă. O reformă adevărată ar fi presupus comasări de UAT-uri. Sunt prea multe, prea stufoase”, spune Adrian Codirlașu, președintele CFA România.