Un nou tip de beneficiu face furori în rândul IT-știlor: bonusul de „bun-venit“. Luxoft acordă un bonus consistent la angajarea unor seniori din IT, fără să zică valoarea. La nivel internațional, bonusul de „bun venit“ înseamnă 10% din salariul de bază an

Dezvoltatorul de software Luxoft, care are peste 2.000 de angajați pe plan local și care vrea să angajeze încă 150 de persoane până la finalul anului, oferă un bonus de „bun venit“ pentru o anumită categorie de candidați.

„Bonusul se acordă programatorilor de Java sau UI cu Angular, React sau Node.js cu experiență de + 5 ani care acceptă oferta noastră de angajare în luna octom­brie. Valoarea bonusului justifică pe deplin zvo­nurile din jurul lui :)“, a explicat Cristina Cotuțiu, Employer Bran­ding Manager în cadrul Luxoft România. Scopul acestui bonus este de a atrage cât mai mulți candidați cu experiență de peste 5 ani în limbajele de programare specificate, pentru poziții-cheie în cadrul echipelor din zonele de banking și capital markets.

În practica internațională, bonusul de bun-venit (așa-numitul „signing“ sau „sign-on“ bonus) are o valoare de 10% din valoarea salariului de bază anual al candidatului.