Transparența salarială devine noua regulă în recrutare. Roxana Drăghici, eJobs: Orice candidat va ști de la început salariul oferit pentru poziția la care aplică

Aproape 8.000 dintre locurile de muncă disponibile în prezent pe eJobs România au salariul afișat în anunțul de recrutare, reprezentând circa 45% din totalul joburilor active. Ponderea a crescut cu aproape 10% în ultimele luni, pe măsură ce angajatorii se pregătesc pentru noile reguli privind transparența salarială, care vor face obligatorie publicarea salariului în procesul de recrutare.

„Directiva europeană privind transparența salarială care va fi transpusă și în legislația din România din luna iunie reprezintă o schimbare majoră în practicile salariale ale companiilor, indiferent de numărul de angajați pe care îl au sau de profilul pozițiilor pentru care recrutează. Schimbarea va începe chiar de la pasul deschiderii procesului de recrutare, astfel încât orice candidat va ști, de la început, care este salariul pe care compania îl oferă pentru poziția la care aplică”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, principala platformă de recrutare online din România.

După mai bine de doi ani în care ponderea joburilor cu salariul afișat s-a menținut la aproximativ 35%, începutul lui 2026 a adus o accelerare a transparenței salariale în recrutare.