Trecerea de la REVISAL la REGES, avantaje și dezavantaje pentru departamentele de HR: mai multă muncă la început, dar și mai mult control și automatizare în HR

„Dezavantajul este că niște date noi care trebuie sincronizate. Avantajul REGES este că este o soluție modernă, probabil se va mai îmbunătăți situația departamentelor de HR pentru că îți permite sincronizarea cu aplicații profesionale de HR.“

Procesul prin care REGES, noul sistem digitalizat pentru evidența salariaților, va înlocui REVISAL a început din aprilie 2025, iar angajații au la dispoziție șase luni pentru a se conforma la noile cerințe.  Acest proces de tranziție vine cu avantaje și dezavantaje pentru departamentele de HR: poate că volumul de muncă crește la început, dar apar și beneficii ale digitalizării. 

„Unul din lucrurile care mănâncă mult timp și creează erori este dosarul electronic de personal care acum, mai nou, trebuie integrat și cu noul REGES online, care are mult mai multe date care trebuie sincronizate. Chiar și în contextul unei potențiale crize în viitorul apropiat și în contextul în care nu va fi o criză, nevoia de digitalizare va crește foarte mult. Dosarul electronic de personal, această soluție software pe care am adăugat-o noi soluției noastre de resurse umane, eficientizează incredibil de mult atât timpul angajatului, cât și timpul angajatului.  Acum tot acest flux se poate automatiza“, a spus pentru ZF Adrian Dinu, fondator al Creasoft.ro, producător de software de resurse umane și pontaj electronic al angajaților.