De unde se strânge cureaua: companiile încep să reducă salariile șefilor. Valentina Saygo, consultant fiscal: Salariile echipei de management reprezintă 20-30% din costurile unei firme. Reducerea lor poate salva companiile

♦ România se regăsește astfel printre țările cu cele mai mari diferențe între salariile muncitorilor și cele ale directorilor.

Companii din construcții, precum TeraPlast și Saint-Gobain România, alături de firme din alte domenii, precum turism sau transporturi, au ales să reducă salariile de la nivel de management, ca o măsură pentru a face față dificultăților financiare care se prefigurează ca urmare a pandemiei de COVID-19. Unii dintre manageri speră ca demersul lor să fie un imbold și pentru autorități, care să reducă din cheltuielile cu salariile.

„Măsura reducerii salariilor manage­mentului este eficientă. Sunt multe companii care au aplicat această idee încă din prima zi a pandemiei, înainte de măsurile economice anunțate de guvern. De regulă, salariile echipei de management reprezintă 20-30% din costurile unei firme, în funcție de domeniul ei de activitate, iar diferența care rezultă odată cu reducerea salariilor poate salva companiile“, spune Valentina Saygo, expert contabil și consultant fiscal.