Ursus Breweries, liderul pieței de bere l-a numit pe Roberto Follacchio la conducerea departamentului de resurse umane. El a lucrat în cadrul Birra Peroni Italia

Roberto Follacchio a preluat de la 1 mai funcția de vicepreședinte resurse umane al Ursus Breweries. Anterior, el a deținut funcția de Sr. HR Business Partner Commercial al Birra Peroni Italia, parte din Asahi Europe & International, dobândind o vastă experiență în susținerea funcțiunilor comerciale. De asemenea, Roberto a avut un rol esențial în procesul de transformare digitală a departamentului de HR al Birra Peroni.

„Sunt pregătit să îmi pun la dispoziție know-how-ul și să lucrez alături de noua mea echipă pentru a duce mai departe proiectele de succes deja existente, dar și pentru a dezvolta noi inițiative menite să îi ajute pe fiecare dintre colegii noștri să își pună în valoare potențialul. Ne dorim ca aceștia să aibă o experiență foarte bună de lucru în fiecare zi și să creeze conexiuni valoroase cu membrii comunității locale, cu clienții și consumatorii noștri, cu fiecare ocazie”, a declarat Roberto Follacchio.

Înainte de a se alătura Asahi Europe & International, Roberto a petrecut zece ani în echipa British American Tobacco, având diferite roluri, mai întâi în Italia, apoi în Chile (HRBP Comercial), iar apoi a devenit Talent & OE Manager pentru Zona Conului Sudic (Chile, Argentina, Peru, Paraguay, Uruguay, Bolivia). În 2018 a revenit în Italia, unde a avut rolul de HRBP pentru zona Europei de Sud, coordonând hub-ul pentru zona comercială de pe piețele mediteraneene (Italia, Spania, Grecia și altele). Printre proiectele importante pe care le-a coordonat din rolul pe care l-a avut în cadrul Birra Peroni, înainte de a se alătura echipei Ursus Breweries, se numără și proiectarea și implementarea modului de lucru flexibil, dar și coordonarea activităților de susținere a angajaților în perioada restricțiilor pandemice. De asemenea, printre responsabilitățile sale recente au fost și coordonarea unor proiecte care au vizat evoluția organizației din punct de vedere comercial,  iar în anul 2022 s-a concentrat asupra transformării digitale a departamentului de HR.