V-am dublat salariul net!

Care angajator n-ar dori să-și poată motiva astfel colaboratorii? Care angajat n-ar dori să primească o astfel de recunoaștere a muncii sale? Vestea bună este că orice angajator din România poate face această afirmație fără a greși prea mult. Vestea rea este că din banii plătiți pentru munca angajaților, la aceștia din urmă ajunge doar un pic peste jumătate. Acest lucru este posibil deoarece în România costul muncii este aproape dublul salariului net. Din ceea ce plătește angajatorul, aproape jumătate este reținut „la sursă“ de către stat, fără ca banii sau informația să mai treacă prin contul sau măcar pe sub ochii angajatului. Acesta din urmă cunoaște doar salariul său net și eventual, dacă primește un fluturaș de salariu, nivelul său brut.

Reînnoiesc propunerea ca salariații să fie informați despre costul total al angajării, adică salariul brut plus așa-numitele contribuții sociale ale angajatorului, sumă care poate fi denumită „salariu complet“.

Există mai multe argumente în acest sens.