Cum văd angajatorii implementarea salariului minim european și posibila creștere cu 25%: Este clar că salariul minim trebuie să crească, dar trebuie să găsim o metodă corectă de a calcula aceste creșteri și să le oferim suficient timp companiilor pentru a

♦ „Este o măsură binevenită atât timp cât este predictibilă, cu suficient timp în avans pentru bugetare” ♦ Directiva europeană încurajează negocierea colectivă, echitatea față de salariile mediane în plată în țara respectivă. În cazul României, ar fi corectă o determinare după o formulă de calcul clară, dependentă de inflație” ♦ „Este importantă modalitatea de calcul al acestui salariu minim și indicatorii care stau la baza lui.”

O directivă europeană preve­de că statele membre UE tre­buie să stabilească un „salariu minim adecvat”, care să poată fi determinat transparent și previzibil de către fiecare stat membru, în conformitate cu realitatea socială și în acord cu legislațiile națio­nale. Directiva a fost adoptată de Parla­mentul European în anul 2022 și trebuie implementată de statele membre în doi ani de la adoptare.

Directiva europeană prevede ca salariul mediu european să fie de 50% din salariul mediu brut național sau 60% din salariul median. Cum pentru salariul median nu există statistici în România, guvernul se va uita la salariul mediu brut, după cum a spus Cristian Vasilcoiu, secretar de stat în Ministerul Muncii, la conferința ZF HR Trends 2024.