Cum se vede digitalizarea accelerată în piața muncii: Piața locală a muncii înregistrează fluctuații mari ale numărului de posturi disponibile, se schimbă competențele cerute și se diversifică tipurile de posturi recrutate

♦ „Piața muncii în această perioadă fluctuează de la o extremă la cealaltă foarte rapid. Situații în care cererea de candidați este mare într-o lună, însă scăzută în următoarea devin tot mai frecvente“ ♦ „În piața de HR, impactul consumerismului și al digitalizării în cererea de candidați se reflectă în primul rând în diversificarea tipologiilor de posturi recrutate.“

Digitalizarea accelerată adusă de pandemia de COVID-19 în companii a avut un impact profund asupra societății locale, alimentând economia la cerere și deschizând o perioadă în care personalizarea produselor și serviciilor este fără precedent, afirmă companiile specializate în recrutare și managementul resurselor umane din cadrul Asociației Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU). Mai mult, interesul companiilor spre dorințele consumatorilor este din ce în ce mai crescut, iar produsele personalizate sunt din ce în ce mai accesibile.

Bogdan Gabor, președinte AFSRU și country manager Lugera & Makler România, crede că schimbările din piața muncii și din economia locală vin cu mai multă presiune pentru companii și angajați.