VIDEO. Ce spune șeful eMAG, grup cu sute de angajați în IT despre situația de pe piața muncii din tech: Nu angajăm oameni mai ușor decât în trecut, dar ce observăm e că a scăzut procentul celor care pleacă

Grupul eMAG, unul dintre cele mai mari retaileri online din regiune, și un business care se bazează puternic pe tehnologie și analiza datelor, cu sute de angajați în această zonă, susține că „răcirea” bruscă despre care se vorbește tot mai intens în legătură cu piața de resurse umane din tehnologie, nu se resimte momentan în procesele de recrutare, care nu au devenit mai simple sau mai rapide.

„Mai ușor nu este să angajăm, adică nu angajăm mai ușor, dar asta cred că cumva este și din cauza că noi căutăm poziții super specializate în zona de AI sau în zona de programare, căutăm  în general programatori seniori, deoarece pe partea de junior și mid avem programele de internship care ne ajută să creștem oameni. Deci pe angajare nu aș spune că s-a schimbat foarte mult”, a declarat Tudor Manea, CEO al grupului eMAG în cadrul unei conferințe de presă despre rezultatele financiare, răspunzând unei întrebări adresate de ZF.

Pe de altă parte, șeful eMAG a spus că grupul observă totuși o schimbare respectiv reducerea procentului de angajați care pleacă și care trebuie să fie înlocuiți (churn – n . red.). „Dacă ar fi un trend pe care l-am observat este că avem un churn mai mic, adică înainte aveam un  churn mai mare, în momentul   de față, oricum era mai mic decât media industriei, dar acum avem un churn și mai mic decât media industriei față de ce aveam în, să zic, în  fiscal year 24.  Cam asta observăm.”